冷芸时尚圈周报113 | 工作状态、童装品牌、阿玛尼秀场、连带销售、丑东西设计大赛等

01

工作状态

前言：每当过完长假，再次返回工作岗位时，很多人都会感觉上班是很陌生的事，无法迅速进入工作状态。对于国内服装行业来说，熬夜加班是非常常见的事情，虽然加班已成常态，我们也应该注意生活与工作的权衡。一位芸友就在工作中遇到了类似的问题，一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

【资料图】

阿豆豆-上海-二群副群主

想问问大家年后复工的第一个月状态如何？“金三银四”前有没有异常忙碌？节后假期综合症是靠内驱Flag，还是外界压力消除的呢？我年后第一个月本职工作非常忙，原因是阳后一直在休假，所以压缩了项目原计划时间。

（图片来源：芸友 阿豆豆 分享）

柏影-苏州-7群副群主

我们也忙，年前的裁员导致走掉的小伙伴的工作量，平均分配到了大家手里。年后回来有一种被推着走的感觉，压力驱动。

阿豆豆-上海-二群副群主

我这也是压力驱动，每天看着事情心里默念都会忙完的。现在应该是招聘旺季，老员工要撑一会儿。

柏影-苏州-7群副群主

感觉公司没有招聘的动向，不知大家的公司都在招人吗？

若三-杭州-二群副群主

我们公司没有并且年前也裁人了，年后复工也没有要招的意思。

柏影-苏州-7群副群主

我不太理解企业裁了又招是为何要这样做。很怕企业认为裁员减少人员成本，增加大家工作量企业依旧继续运转，就不打算招聘了。

若三-杭州-二群副群主

应该是岗位不合适吧，年后回来也没有见有人来面试，不知道还要不要招了。原本就一个图案设计师，现在图案都是我们来做了。我也有朋友年后回来加班比以前更严重了，年前人员就不稳定。

Noon-上海-9群副群主

年后一个月也是特别忙，最近才缓过来。业务也逐渐熟悉和上手了，不过感觉还是挺新奇的。

阿豆豆-上海-二群副群主

放开后感觉有一种大部分活着的公司是放开干的势态，降本增效后一直要求增效提量。

白泽-杭州-3群副群主

人才市场常说金三银四，按照以往的经验，招聘旺季即将到来。我们群里有正在找工作的群友吗？目前感觉如何？今天和一个在顺丰的程序员聊天，对方说他们每个月都有裁员名额，但正常情况下不会特别频繁地裁人，而今年想缩减成本，裁员频率明显不一样了。

艺航-昆明-4群副群主

群里有找工作的小伙伴，虽然没有全程去跟踪他们，但是通过身边做人事或者求职跳槽的小伙伴反馈，还是比较乐观的。可能放开后，很多产业的发展更迅速开阔了些，也有利于岗位增加和规模增加。

Joy-深圳-品牌运营

挺好的，很多公司突然找我，我就觉得是不是现在“金三”，最近大家应该蛮好工作的吧？

白泽-杭州-3群副群主

什么岗位？

Joy-深圳-品牌运营

买手、搭配、培训，我这个比较特别。

白泽-杭州-3群副群主

特别的点是什么？众多邀请里有没有心动的？

Joy-深圳-品牌运营

就是我过去三年做的现在都在做，以前换工作都是大公司，之前很难进的，其中也有我的前东家。所以工作真的不急，总会有，就是不工作这段时间怎么去安排，才是最重要的。

白泽-杭州-3群副群主

你的工作方向比较靠近消费端吗？我印象里你有一段时间从事销售相关的工作。

Joy-深圳-品牌运营

零售管理，75管理几个区店铺，25做培训，其实服装行业就是三个字卖衣服，所有人最终的导向都是这个目的。

音調-杭州-设计助理

我们公司把主设计师、小设计师、助理各裁了一个，然后现在设计师一个人负责2个波段，我们助理现在一天天忙的根本没什么思考空间，现在就是累到“瘫痪”。

白泽-杭州-3群副群主

开发前期这么忙，最后下单情况怎么样呢？

阿豆豆-上海-二群副群主

有没有办法解决呢？我感觉这个情况一旦持续三五个月，结果就是离职。

音調-杭州-设计助理

他们是年后走的，我们公司秋定在3月底，还没开始。现在最主要的是，快反设计师走了两个，现在夏补也塞到我的设计师这了，秋装2杆，还有夏补。面料信息还有面料检测，以及后面大货单制作，我感觉我会累倒。之前和总监谈工资待遇，以及升小设的问题，说这一季度过了就叫我写申请，不知道能不能过。

阿豆豆-上海-二群副群主

非常有画面，就你一人负责产前开发资料跟进吗？ 我实习的时候做主设助理，确实加班比设计师还多，其中沟通对接以及他那个段位的要求比较高。

若三-杭州-二群副群主

虽然是金三银四，但感觉现在也不太好换工作，杭州今年人口突破新高，我有找工作的朋友说现在找工作没有以前好找了。最近晚上睡觉还能听到，有人拉行李箱回来的声音。我感觉是因为年前离职了，年后回来就晚些了吧，因为从年后回来后晚上就一直听到有人陆陆续续地拉行李箱回小区，也有可能是我的楼层位置就在小区门口的原因。

音調-杭州-设计助理

之前6个设计师，现在只有4个，每个人一个助理，我负责的设计师是组长。她自己也要出两个波段加夏补，去年我就觉得不好找工作。

白泽-杭州-3群副群主

不知道各位有没有关注过后期。如果后期订单上不来，企业效益不佳，应该也很难再招人吧。我现在的这家公司做外贸主要面向美国市场，去年已经有客人坚持不下去了。今年因为对美国经济还有的通胀预期，所以整体上也不太乐观。去年公司因为业务调整裁员，今年也没有招新。

音調-杭州-设计助理

很尴尬的一点就是，我们订货会下了多少数量商品那边不告诉我们。我们公司还有很奇怪的一点就是，我们公司总监没啥话语权。二审、三审了商品那边或者老板娘这说颜色不行、款式不行什么的就“大杀”，220个款一下就“杀”的只剩50左右件，然后还有一两个星期就要订货会了，现在就疯狂加班补款改颜色。我们公司的设计部全是新人，之前8个设计师因为2、3季度下单量不行，导致直接整个部门被开，现在的总监和设计师全是22年年初进来的。

柏影-苏州-7群副群主

大家对于今年的服装行业的工作有没有好消息呢？

（图片来源：Pexels 图片网站）

音調-杭州-设计助理

二审剩下130个款，还算是好消息。但是现在太累了，加班又不给加班工资。五点半下班，五点半到八点之间加班不算加班时长，加班时间是晚上八点以后算。而且加班半年就清零，设计师和助力不能一天调休。前三季一审前160个款，审完之后只剩30件左右。二审前再补到180个款，再被砍到20到40件。还有三审，就是订货会前两个星期，再砍一批然后又补，订货会前还要把大货通知单写好，还要每样3份。

柏影-苏州-7群副群主

这种情况你会想跳槽吗？还是继续干呢？是服装行业内设计师的工作压力都这么大吗？听你们说得我都不敢找设计师的工作了。

若三-杭州-二群副群主

现在加班严重吗？我有朋友就是年后回来加班特别严重，每天九点多下班。是不是企划没做好？还是公司要调整风格了？

音調-杭州-设计助理

我主要不是某段时间而是一直都是这样，我现在精神状态能感觉到极端不对劲。将近4个季度，基本距离订货会还有2个月，每天都是23点到凌晨3点下班，早上还要求八点半上班。我很想跳槽，但是又怕没人招，我现在就是好累。风格就是他们销售，老板娘口中的随时调，没让客户审，以前一审、二审、三审是老板娘、客户、销售、商品一起审，现在是老板娘一个人审。

白泽-杭州-3群副群主

这个淘汰率吓人，今年二审选中那么多，原因是什么？

若三-杭州-二群副群主

我也有相同经历，那段时间人走路都是飘的。

阿豆豆-上海-二群副群主

你有梳理自己的优势和目标吗？这个工作听起来是真的付出过多。

冷芸-上海-群主

你这个不是工作是卖命了，没必要，不值得，不要以牺牲健康的代价去工作。不管人生什么阶段，都不要熬夜工作。现在很多年轻人就是熬夜熬出了毛病。你进这个公司多久了？熬夜多久了？每天平均工作时长多久啊？

音調-杭州-设计助理

去年3月底进去的，基本是一个季度有2个多月是这么过的。我有定好目标，我想能进上海的玖姿。想着在这个公司做到小设，然后跳槽进三彩或者红袖这种公司，接着再以这为踏板跳槽。

冷芸-上海-群主

那算大多数时间了，太伤害身体了，我要是你家长，就不让你做了，这个公司效率太低，偶尔加班几天就罢了。

音調-杭州-设计助理

现在唯一能盼着的就是这订货会结束能升上小设，扣去五险到手4700左右，公司也没有提供吃住，现在确实挺难熬的。

柏影-苏州-7群副群主

你毕业多久了啊？我想说生活还有很多好的事情和更多可能，不能只有工作。

音調-杭州-设计助理

19年毕业的。刚毕业就去了做定制的小工作室，发现不是我想做的。然后去了男装商务品牌，然后觉得也不对。一年后去了恒源祥，发现贴牌的公司干得更像是商品部的工作。

Wesley-上海-buyer

工资太低了吧，这和你的工作负荷量完全不成正比。你要么再看看别的工作吧，这么熬着真的很伤害身体。

柏影-苏州-7群副群主

听了你的经历你一定是非常热爱设计吧，换作我都不一定能坚持下去。

阿豆豆-上海-二群副群主

热爱归热爱，别执着。

冷芸-上海-群主

你这个时薪比我兼职助手还低。我建议你考虑换工作，别用命换钱。你不要20几岁一身毛病，人生的路还很长，赚钱是为了美好的生活。你这钱赚得没了生活还伤害健康，完全没价值，做事要有底线思维，健康是底线之一。国内好企业也真的是不太多，说实话我现在对杭州这个城市印象很差。听到的企业要么骗，要么就是待员工很差。

音調-杭州-设计助理

我打算这季结束以后再看，虽然过得比较苦。我是在做着自己目前的本职工作，也就核价、找面辅料、拍摄、抠图、写大货通知单、记录面料信息和服装工艺，主要是量太大了。我感觉和效率没关系，我今天干的活是，60几件样衣拍照，然后抠图P色，接着按设计师要求画稿，今天下了6张稿子，然后36个核价，期间就是一些样衣工要的辅料送一下，设计师找不着色卡帮忙找一找，然后给总监整理目前各个品类和总数款有多少。

若三-杭州-二群副群主

可以趁现在年后工作机会多一些，多看看其他公司的招聘，先提前准备好作品集。

冷芸-上海-群主

不要熬夜了，身体有啥不舒服自己要警觉些，别硬熬。我要是你家长就立马让你给我滚回家了，这种企业是赤裸裸地剥削。身体的报复有的时候不是立刻显现的。等你到中年看结果。

杭州-群宠-运营

这种现象在杭州正常的，杭州没有双休，想老老实实干活就能赚钱，广州比杭州好。咬咬牙过段苦日子，技术学到了资源拿到了，就是你翻身的时候。

冷芸-上海-群主

双休大概只有外企，民企一般最多大小休。

（图片来源：Pexels 图片网站）

音調-杭州-设计助理

三彩、INDICIA、迪赛尼斯他们招聘上写的是双休呀，我的设计师还在加着班。

叮叮-深圳-海外仓助理

我前公司在深圳，设计助理岗，21年刚毕业的本科大学生工资到手6200左右。

若三-杭州-二群副群主

三彩也是晚上加班比较严重的。

音調-杭州-设计助理

我也是本科大学生，之前从恒源祥出来向往杭州发展的时候，发简历给了好多公司，像是芭蒂娜、红袖、三彩、伊芙丽、欧海一生等等，都是一面、二面聊得还不错，三面直接说风格不符。

大付-宁波-服装公司

我以前在外企做总经理的时候，直接把大小周去掉搞双休，提高效率，现在想想当时很有魄力。很多加班都是人为找事，根本创造不了什么价值。

冷芸-上海-群主

没关系，你可以以后在我们社群找工作的，周五按规则可以发找工作的通告。但中小企业大多是这样的，大公司现在常常要海外毕业生。

音調-杭州-设计助理

我问过地素和安正集团了，都是要海外留学背景。不过有一说一，我现在跟的设计组长是真的牛，最多的时候一周下稿20多款，就是她太忙了，导致没什么时间能多问问她学点东西。主要是我觉得这个公司有点问题，采购只下单不找货我就很难受，财务主管是老板三姐，后道主管是二姐，采购是老板老乡和二姐夫，老板的女儿去年毕业来公司直接做设计师，今年二姐夫的女儿也要毕业来我们部门了。整个设计部总监1人，组长1人，主设1，初级设计师1，然后我们4个助理。

杭州-群宠-运营

标准的杭州家族企业。拿钱，办事，你觉得薪资和付出不对等就跳槽。

音調-杭州-设计助理

我想做设计师以后再跳，你看我前面都跳了3个公司了，我怕以后的公司会觉得我不够稳定。

杭州-群宠-运营

你就不会改一改简历？你以为杭州这些公司会做背调？

音調-杭州-设计助理

背调不一查就能查到？

杭州-群宠-运营

死脑筋，你设计助理就是工具人，直接写你在这家公司是小设、出稿，带上跟你公司风格相近的稿子去面新公司不就完事了。

音調-杭州-设计助理

是呀，所以我说生小设再走，然后走之前我还要再去劳动局去一趟，每天加班我都有记录的，国庆休一天，中秋不休，清明、五一不休。

杭州-群宠-运营

你觉得可以你就去，在杭州把简历包装一下，然后去广州找工作，最大程度避免背调。

冷芸-上海-群主

你不要教别人歪门邪道，你说的一些方法都带有欺骗性质。这个虽然能让你短暂地混好社会，但长远来看弊大于利。我做猎头招人都是要背调的，纸终究是包不住火，不要把用人单位当傻瓜。而且撒谎的成本很大，你为了一个谎话要编更多谎话，心多累。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

我了解你的感受，我同样经历过，但是现在环境不是待在品牌公司就能解决的。一个公司你呆一轮、二轮之后基本就能搞清楚工作方法、供应商资源，接下来可能就是循环往复。你要推着自己往上走别再继续重复，早点跟公司申请做设计师，感受自己掌握一波货的感觉。设计助理只是让你清楚服装工作流程，作为设计师你只要掌握了风格款式把控、面料运用、流行性就够了，走到哪里都有饭吃。不过踏踏实实把任何一件小事做好，都对自己有好处。

音調-杭州-设计助理

因为尝试得有点多，一开始做定制工作室发现不对，半年就走了，然后碰上疫情封了几个月。去了男装商务品牌感觉不对，不是自己想要干的，干了4个月又走了。去恒源祥干了一年多，确定了自己想做的是什么，以后要做到哪一步确定了明确的目标，才来了杭州到现在的公司。我现在干到第四季度，之前在第三季度我跟总监申请过，但被还没到4个季度为理由给拒绝了。其实现在公司把我们搞的这么累的主要原因，感觉就是风格定位不准确。就像是季度开始的时候说要像MOCO的风格，然后中间说要地素、REVAN的风格，之前做的就要全改。然后又说要跟艾诺同步，又要改。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

品牌晋升就是很难，如果你的目标就是做设计师，给自己规定好时间，把该掌握的掌握起来 。公司问题老板解决，你需要解决的是自己的问题，每个公司老板都有问题的。这种事很正常不需要你管，她们这样不是突然的肯定是一直如此。把所有重点往自己身上放，一直都改不了你在边上操心什么？你只需要想什么时候让你出款，什么时候让你晋升，前提是你把自己本身工作做好。

音調-杭州-设计助理

我没操心，就是很搞心态，本来东西都弄得差不多了，然后全被砍掉。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

正常，订货会前一周，一波全被砍掉都可能的，助理再做下去脑筋会“死掉”。灵活一点，不一定只盯着品牌公司或者工作的着力点。我就是建议，你有自己的人生规划和节奏，踏踏实实也挺好，一步一个脚印。

冷芸-上海-群主

你之前浪费了些时间，所以一定程度上也是你在为自己之前的行为买单，但没关系，年轻的时候人多少都会走些弯路，很正常。不过，无论如何都实事求是，不要去像前面其他人说的什么修改简历之类的。健康是底线，职业操守也是底线。

音調-杭州-设计助理

我简历倒是没改，因为五险就没断过。因为家里就我一个出来工作，其余都是公务员事业单位，都对企业招聘给不到什么建议，我也是两眼一抹黑。因为不知道自己适合做什么才会去想着试试，一年前确定了自己想做什么，规划了职业目标，所以再累我也能干得下去。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

没事的，不一定是弯路，多了解每个公司每个岗位也挺好的，也算是见世面了。

冷芸-上海-群主

理解，坚守好自己的底线。这个社会有很多走歪门邪道的人，也有很多走正道的人。你坚持走正道，总会见到光明的。企业很多不正规，说实话待太久对年轻人不一定是好事，你要做的不是和他们合流同污，而是要提高自己的竞争力进入正规企业。年轻人本来就缺乏辨识力，老板教什么就信什么。老板教的是正规的，学的就是正道。老板教的都是歪门邪道，不懂的人就会把歪门邪道的东西当正确的看，网络上的导向也有这个问题，这个才是最糟糕的根本。

凌芯-广州-设计供应链

积累到一定程度就跳吧，年轻人吃点苦，多获取点挺好。

Noon-上海-9群副群主

有积蓄的话就早点离开，一边工作一边找下家也是可以的，待在不好的环境中越久，对自己的人生就是一种浪费。世界那么大，跳出这里，你会发现还可以有更多的选择，及时止损。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

他现在没作品，换下家也不太好换。不懂为什么你们都在劝他跳，我反而觉得他在这个公司的收获挺大的，但是他有没有自我总结和具备设计师的能力，我就不知道了。

音調-杭州-设计助理

作品才是最主要的，在恒源祥倒是有出款，但是风格太老气了。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

你当前公司风格你了解，先做上设计才有作品，出去找工作也有底气，冒然出去可能又是一条弯路。杭州就是根据你过往经历，面对面交谈，作品表达来评判。

凌芯-广州-设计供应链

跳槽面设计师，其实不需要什么作品，但是一般都会现场考。设计师岗位主要看你对流行趋势的理解、你的审美和喜好是否和公司贴合、对市场是否熟悉、喜欢的品牌、过往的经历等等。一般要现场画图，带不带作品不重要，主设以上才要带作品，但是也不是单纯出款的作品。千万不要去面设计师，带了一些很学生气的作品，还不如不带。

冷芸-上海-群主

我昨天劝他跳槽，是因为他的工作有三分之二的时间在熬夜，熬夜到半夜3点。这一不小心就把命留给了公司，当然要跳。这个不是工作，这是卖命。

（图片来源：Pexels 图片网站）

赵宏宇-上海-法律服务

打工人到底是强势还是弱势呢？明明苦得要死，还有很多企业说打工人太强势了。

冷芸-上海-群主

卖命和轻松是两个极端，都不可取。三分之二的时间每天熬夜到半夜3点，就算没把命熬没，大概率身体已经被破坏了，迟早还是要自己吃身体的苦。

凌芯-广州-设计供应链

劝人跳槽很容易，但是对于有些人来说可能他的能力就只能应付这类型的工作，只有自己才能对自己负责和了解，当然这里完全没有贬低他的意思。如果是我，要是我没有合适的际遇推荐，我都不敢鼓动人跳槽。首先自己还是要做好准备吧，千万不要裸辞。

冷芸-上海-群主

完全不值得，很多人都是想的熬一熬就过去了。劝人跳槽一点儿也不容易，我们群成立7年，那么多人跳槽，我是第一次劝一个人跳槽。那是我们的价值观不一样，我认为没有什么事情比健康底线重要。

园子-杭州-品牌运营

要紧的是，目前要抽时间更新简历、收集作品，然后放到市场上去试试。

冷芸-上海-群主

在这件事上我和你的观点不一样，如果每天熬夜到半夜3点，完全可以考虑裸辞。有的年轻人就是为了“准备好自己”，直接把命丢在了公司。虽然它不是百分百的概率，但是伤害健康是真实的。但是选择权肯定在个人，去医院查一下，就知道哪个选择更重要。

老王-成都-服装综合经营

人每个阶段的重点不一样，看他自己吧。

冷芸-上海-群主

我说下我们群两个案例，都曾经是我们的芸友。都是30岁不到罹患癌症，他们私下告诉我的，因为他们原本说要参加我们活动。

凌芯-广州-设计供应链

这是拿着极端少的概率来说事，身体很重要，但是关键还是看自己的感受。有些人天天熬夜还生龙活虎，有些人随便熬一下就半个月才恢复，没什么可比性的。但是我同意要尽量快的收拾好自己，做好准备后跳槽。

冷芸-上海-群主

你怎么知道谁是或者不是这个极端小概率呢？就像你也不知道自己是大概率还是小概率一样。大多数人都觉得自己是大概率没事的人，所以才出了问题。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

赚的钱都用来看病了，我去年就因为太辛苦，去急诊住院三天。

园子-杭州-品牌运营

说到底，年轻人总觉得熬得起。但是过来人告诉你，身体第一重要，多操心自己的身体多敏感自己身体，总是好的。就算小毛病也要去医院看看，虽然麻烦了一点，那也是当个小检查，没病没灾就是最大财富。

凌芯-广州-设计供应链

我觉得本人自己的感受才是最真实的，每个阶段的重点不一样，每个人只能对自己的人生负责。

冷芸-上海-群主

这个理论我同意，所以我们只是建议，选择是本人做。

园子-杭州-品牌运营

看做的事情价值和意义吧，如果无结果的消耗，一定要及时止损。

凌芯-广州-设计供应链

我年轻的时候工作也很拼，但是我也不会不把自己的健康当回事，每年体检都加钱做完全项的。

冷芸-上海-群主

但是不代表其他人都有这个健康意识，每个人对自己的人生负责和听取他人的各种建议完全不矛盾。所以这才是我们社群讨论的价值，让原本经历还不丰富的人，听听过来人的看法。决定肯定是自己做，谁也勉强不了谁，但多听听也不是坏事。别人给的建议确实不需要都听进去，这完全可以自己决定。但有些事实就是事实，我不相信一个三分之二的时间都要让助理熬夜到半夜3点的企业是好企业。虽然说不应当轻易做判断，不是所有的事情都黑白分明，但是有些事情黑白就是黑白，没必要模棱两可。我也不相信在1年里，三分之二的时间都在熬夜到半夜的人就能成长更多，两者根本没有必然关系。

凌芯-广州-设计供应链

其实换个角度来说，是不是公司打算用这种方式炒人呢？

番茄-杭州-品牌内容运营推广

如果企业都能朝着冷老师这个健康思想方向做，那打工人幸福感会很高。

冷芸-上海-群主

你倒真的可以问问我的助手他们的幸福指数，他们都在我们群里，但我反对员工长期加班是真的，我们原先公司订货会要加班的时候，我都要求每个人头天熬夜，第二天必须休息。

凌芯-广州-设计供应链

是公司要求你每天干到半夜三点？还是你觉得事情做不完主动自发地干到半夜三点？我感觉不对，公司应该不会要求你每天干到半夜三点吧？还是说因为自己做事效率低才只能自己加班干？

冷芸-上海-群主

就是为了避免极端事故出现，虽然是极端事件，但发生一件也很让人难受，都是人的生命！不是每天，是三分之二的时间。不合法的企业太多了。

凌芯-广州-设计供应链

是哪种原因导致的，一年三分之二的时间也很多了。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

明文规定和实际劳动是一样的，原因很简单，工作量大，企业不愿意多招人，一人多用。

极简-洛阳-财务

健康状况，讨论概率没有意义，在别人身上是故事，在自己身上是事故。

冷芸-上海-群主

完全同意，我当时禁止连续加班，想的就是如果有一个人的生命在我的公司丢掉了，那我一辈子都难以原谅自己。这也是为什么碰到这种连续伤害健康的事情，我的态度非常明确，换工作。我公司原来有个版师，他生病住院动手术后，他一直担心自己休息太久丢工作，所以想尽快回来上班，被我拒绝了。我让他正常休息，都按劳动法做，该发的工资照样发。

Shane-上海-服装工作室

设计师不就是需要靠跳槽来提升自己的职称，而且你那个是家族公司，设计师名额有限，需要招募的只是设计助理而已。等你达到设计师水准了，他会换一个好用的助理，不大会提升你为设计师。对于私企来说，特别是风格不定的服装公司，与其用一个提升上来的设计师，还不如从别的公司挖一个老板喜欢的设计师过来。你应该考虑的是，在这个公司待下去你还能不能有收获？还有什么东西你没有搞懂的？这个公司有没有你值得付出这么多的甚至健康？如果这些都没有，早点收拾另找一个工作吧。现在新品牌新公司出来的太多了，对于有经验的人来说，哪怕是助理都是经验。如果自己有能力的话，我建议你去找一些有潜力的新兴设计师品牌。我对传统企业，贴牌做货的不大看好，特别你说的这种私人企业。现在小的原创品牌和设计师品牌通过直营利润都蛮大的，而且主理人又都是年轻人，对品牌的运营与未来都有自己的想法，对员工也比较好，福利也比较好。而且小点的公司更能锻炼人，做起来的话你在老板心里更有价值，前提是你有这个能力。

凌芯-广州-设计供应链

我毕业1年的时候从助理跳设计师，我当时还是在一个比较正规的品牌公司，提升职公司没有同意，我就跳了。运气好，跳到另一个市场占有率更大的品牌，然后因为当时自己经验比起其他设计师来说浅很多，干得卖力，每天只睡6小时，每天凌晨5点爬起来搜图看资讯，8点出门去上班。也因为这样我的工作效率显得特别高，完成得又快又好。同时因为自己善于总结工作，因此获得了更多的机会，出大系列、做产品企划、培训机会以及国内外出差看市场等。当时只有组长以上级别才可以出国日韩看市场，我是那两年唯一可以出国的设计师，通过这些又在短时间内成长了很多，两年升到主设。

Shane-上海-服装工作室

过了一个月，外面招工的可能都已经招好了，你看看值不值当，今年内销开年的形式是蛮好的，所以招人得多，到5月，如果内销销量不好的话，可能很多公司激情过后就会裁员，看运气。还有杭州现在这个行业人太饱和了，再过两个月就不一定了。

音調-杭州-设计助理

但我主要是不想再做助理了，想有作品以后再走。

极简-洛阳-财务

年轻时加班通宵没有问题，我也有过这种经历，单位上财务软件录入数据，加班了一个月，但是不能长期。

Shane-上海-服装工作室

又不是毕设要作品集，面试设计师只要自己有这个能力就行了。设计专业对口、有工作经验、能独立完成商品开发到生产指示，文凭不是假的就行了，人家也就是看一下，招个合适的人而已。应聘的人都不认识，谁的面试临场印象好就招谁。招人的不就是看你能带给我公司什么吗？你是东华、北服毕业的，能力很强设计作品再出色，我还不是要看你工作一天或是一周，就知道合不合适了。作品集做得再好，版师说版不好打，面料商说没这面料，样衣工说这样衣搞不懂，工厂说大货不好做，你还不是白搭？务实点我招个人是你把事情做好做完，不是给我自己添麻烦。不要太拘泥于自己的作品集，你的作品集风格不一定适合你要面试的公司，关键还是你自己驾驭这个职位的能力。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

每个用人单位需求不同。作品是能力的表现，他现在可能都不清楚自己做一盘货到什么程度。

冷芸-上海-群主

主要是实力，他现在问题是怎么进入一家公司，作品集是为了面试，进去了再谈驾驭问题。

Shane-上海-服装工作室

要作品集的公司估计不会要他，我觉得他现在直接跳这类公司前，应该去一个小点的品牌再去深造一下。能自己独立出款，独当一面后，再考虑跳这种公司，这时候能力也有了，出作品集也简单。

番茄-杭州-品牌内容运营推广

有作品集简直就是直通车，没作品什么都看不到，HR那关都过不了。

Shane-上海-服装工作室

与他现在那个工作相比，我觉得选择的余地蛮大的。

冷芸-上海-群主

小公司也要看作品集的，助理岗也看的。我没见过设计师不看作品集的公司，要么招聘的不是设计师，设计师踏入门槛就是靠作品集面试的。

总结：生活与工作的权衡是很多打工人面临的难题，偶尔的加班可以接受，但是长时间的熬夜一定会对身体造成损伤。对于设计师岗位而言，跳槽是一件非常普遍的现象。如果自己的工作严重地影响到了健康与生活状态，理应及时止损。在工作中掌握合适的方法，提升自己的工作效率并总结工作经验，也是每一位打工人要做到的。

02

童装品牌

前言：我国童装行业零售市场规模总体呈上升趋势，随着疫情影响的减弱，童装行业吸引着大量的品牌正向入局。随着Z世代父母增多、多胎政策实行，童装行业正朝着高端化、时尚化进阶，高品质、有设计感的时尚、个性品牌逐渐成为童装行业的新标杆。一起来看看芸友们怎么说吧。

沈彬-旧金山-4群副群主

大家有注意到很多品牌都在出自家的童装吗？你会出钱给小朋友买“小GUCCI”“小DIOR”吗？

（图片来源：芸友 沈彬 分享）

Vincent 郑-上海-外贸和可持续

那种奢侈品童装很多是拿来送礼的。

崔塔塔-杭州-买手设计师

但是卖得确实也不错。

沈彬-旧金山-4群副群主

送礼我都选专业的童装，我也听到过很多奢侈品出童装线。

Vincent 郑-上海-外贸和可持续

美国不一样吧。这些其实都是License，出去给一家公司做设计和生产的。

沈彬-旧金山-4群副群主

所以这些品牌的童装并不是本品牌自己生产和设计的？品牌会提供面料吗？送礼还是分人，一般的关系美国人送礼很简单，超过50美金的就有点“太贵重了”。如果关系很近的朋友我也送重礼，奢侈品品牌、设计师品牌的小卡包是常备的。

敏敏-杭州-市场

可能会给一个Mood Board到厂家，然后商量着来选面料。

艺航-昆明-4群副群主

我一般会买市面上比较火的，相对口碑好的品牌童装送人。比如安踏童装、FILA KIDS之类的。这是我之前过年给我的小侄女送的FILA KIDS。

（图片来源：芸友 艺航 分享）

白夜-西安-8群见习副群主 

我想到太平鸟的童装了，感觉就是成人版缩小了。

Vincent 郑-上海-外贸和可持续

这家公司，FILA KIDS很受欢迎，还有 OTB 集团，DIESEL、JIL SANDER、MARNI母公司。

（图片来源：芸友 Vincent 郑 分享）

沈彬-旧金山-4群副群主

长见识了，那么有哪些专业做童装的品牌呢？是不是都是在自己把控设计、生产环节？美国大多数人高中就穿成人的衣服，都比较大只，让我这种身材偏薄的小码捡了便宜。

Bonnie-北京-奢侈品鉴定、创业 

据我了解迪士尼、史努比都在做品牌授权，一年一万多块钱就可用使用他们品牌，且出的款和产品质量不需要品牌方审核。

Vincent 郑-上海-外贸和可持续

以前亚洲人会穿ABERCROMBIE童装，亚裔成人，迪士尼是三枪。

Bonnie-北京-奢侈品鉴定、创业 

各大品牌12Y、14Y的衣服卖得都快，都被小码成人抢去了还有童鞋，我也会买。

北北-北京-采购买手

我们内购的时候170/180的抢得最快，成人能穿。

沈彬-旧金山-4群副群主

还有小Gap也很流行，一年1万多的IP使用费吗？这很便宜。我听过最高的IP使用费是迪士尼，一百多万。迪士尼IP的童装一般都卖很好，你们家的小孩也有冰雪奇缘的蓝色裙子吗？

（图片来源：芸友 沈彬 分享）

Bonnie-北京-奢侈品鉴定、创业 

我家男孩，喜欢汪汪队。我们上次万圣节他还Cos汪汪队里的毛毛。

沈彬-旧金山-4群副群主

有多少小伙伴给家里的小朋友们买过汪汪队，买过艾莎公主的童装呢？

Vanessa-广州-服饰高定

没买过，但我做过艾莎公主的鞋子。

沈彬-旧金山-4群副群主

是你们工厂的订单吗？这类衣服是小朋友们指名要的吗？还是父母主动给买的呢？

Vanessa-广州-服饰高定

不是，是因为网上的艾莎鞋子都是皮革类，怕做工不好不舒服。我就买了小白鞋DIY的，我小侄女是自己想要，后来她喜欢小马宝莉，还给她做了裙子。

沈彬-旧金山-4群副群主

太心灵手巧了吧，感觉有娃的家庭，都很考量一个家庭的动手能力。

总结：中高档童装品牌正在规模化增长，其中不少新锐的独立设计师童装、潮牌童装、运动时尚童装正在慢慢崛起。很多公司拥有的童装产品并不是公司本体生产的，而是以售卖公司IP的方式进入市场。消费者在购买童装产品时，不仅需要考虑价格，也应当多注意产品的质量问题。

03

阿玛尼秀场

前言：2023米兰时装周刚刚落幕，诸多时尚、奢侈品牌纷纷上交了答卷。ARMANI2023秋冬系列在米兰时装周的最后一天发布，其中有很多令人惊艳的点。这届时装周哪些品牌让你印象深刻？一起来看看芸友们怎么说吧。

艺航-昆明-4群副群主

阿玛尼最近的上装大秀真的太“贵”了。感觉无论是从整体的面料、剪裁还是色彩搭配上，除了惊艳还有“优雅贵气”，大家觉得呢？他们这一系列的实穿性和时尚性如何？

（图片来源：公众号 时尚芭莎）

（图片来源：小红书 @Design For Me）

沈彬-旧金山-4群副群主

阿玛尼还是它最初的样子，大气又经典。这一季的时装周看点好多，感觉品牌都回到了它们原本的水平。

艺航-昆明-4群副群主

你还对哪个品牌的“复原”，印象深刻呀？

Vincent-深圳-财务投资

陆仙人是很有名吗？看得我实在是想“吐”。

艺航-昆明-4群副群主

他对于很多人来说，算是草根出身的励志人物。每个人的喜好不同，求同存异的世界，不需要每件事物都去理解和喜爱。

沈彬-旧金山-4群副群主

真的吗？我觉得他还是挺有特点的。最近的MICHAEL KORS时尚秀也很好看，正正经经的感觉，前几年时尚圈真的太妖魔鬼怪了。

总结：真正的优雅不是引人注意，而是使人铭记，在漫不经心的瞬间，一瞥就能震撼心灵。本季时装周的看点非常多，很多品牌都纷纷回到了自己原本的模样。

04

连带销售

前言：受疫情等因素影响，近年来，居家健身成为各大社交媒体上的热议话题。KEEP APP可以为用户提供健身教学、饮食指导等一系列服务，获得了大量用户。如果是这样的一个平台连带销售与其相关的产品，你会选择购买吗？一起来看看芸友们怎么说吧。

艺航-昆明-4群副群主

大家有下载过KEEP的APP吗？有没有买过他们家的运动服饰产品呢？

（图片来源：公众号 三节课）

白夜-西安-8群见习副群主 

下载了，并且一直没有卸载，也跟着训练过，但是没有购买过相关服饰产品。

艺航-昆明-4群副群主

我也是，不过自从自己开始多渠道研究健身资讯和知识后，打开率已经很低了，也好奇大家买运动品牌，第一个想到哪个品牌？

白泽-杭州-3群副群主

我会跟风健身博主比如之前的刘畊宏。

艺航-昆明-4群副群主

其实KEEP这样的“里程碑”养成类用户活动，很多品牌早早就开始了。无论是国外品牌NIKE还是国内ANTA，都有这样的健身或运动赛事的项目。

白泽-杭州-3群副群主

KEEP的话，我最早知道这个品牌是在李佳琦直播间，甚至还有过一次小专场。

艺航-昆明-4群副群主

那不得不说他们在营销上还是舍得投入的，据了解一线主播的坑位费真的不低。

沈彬-旧金山-4群副群主

我曾经在Keep运动超过4000分钟，但是从来没买过他家的衣服，但是我周围有小伙伴，为了方便直接就在APP里面买运动服套装。

总结：由于现在信息获取方式较为简单，并且有大量的博主在短视频、种草平台发布作品，很多消费者并不会选择购买平台连带销售的产品。但也有些消费者为了省事并相信平台，还是会选择购买连带产品。

05

丑东西设计大赛

前言：每年的淘宝丑东西大赛都赚足了关注度，号称颁奖界泥石流的第三届淘宝丑东西颁奖盛典，在前段时间落下帷幕并登上热搜。现在的年轻人为什么“偏爱”丑东西？一起来看看芸友们怎么说吧。

柏影-苏州-7群副群主

最近，2023年“淘宝丑东西颁奖盛典”出现了一条羽绒服公主裙，我去淘宝看了一眼，还不便宜要500块，第一眼看到觉得还挺好看的，大家怎么评价这条裙子呢？这样的裙子简直就是我小时候的梦中情裙，是大人们都会觉得丑吗？

（图片来源：芸友 柏影 分享）

吴杰-苏州-爱马仕丝巾代工厂

这件裙子好看，羽绒服感觉不好看。

周一帆-郑州-8群副群主

感觉元素太多了，而且拼接地不太自然。

刘莉-武汉-7群副群主

公主羽绒服太造作了，裙子明显合理一点，有点洛丽塔风，领子处理比较合理。羽绒服设计的公主装饰与实用型领子出不来风格。

周一帆-郑州-8群副群主

不过小孩子的审美好像就是和大人不同。

柏影-苏州-7群副群主

这个裙子有一系列呢。

（图片来源：芸友 柏影 分享）

刘莉-武汉-7群副群主

COS用吗？

vcan-深圳-产品经理

很BALENCIAGA。

白泽-杭州-3群副群主

小女生的公主梦如果是我小时候，我会喜欢的。但如果我有小孩她想买，我坚决抵制。这个脑花帽也是淘宝丑东西大赛的获奖选手，大家能接受吗？其实我个人觉得，脑花帽还挺有趣的，但自己不会买。这是前些天在淘宝上看到的一件T恤，就我个人来说，更喜欢这个博眼球的方式，通过一些年轻人工作和生活中流行的吐槽口头禅，更能触动我。

分享文章：【丑哭！今年“丑东西设计大赛”5项大奖炸了！越丑越火越出圈！试问：年轻人为何疯狂为“丑”买单？】

（文章来源：公众号 无LIBO服装设计）

（图片来源：芸友 水无痕 分享）

拾一-温州-营销

有那么一点博眼球，博出位的意思吧？形式大于意义。

艺航-昆明-4群副群主

可能也是满足现代消费者的“求异心理”或者“猎奇心理”吧。当然，大牌也经常因为出了个别“丑东西”引发热议，比如大家熟知的“巴黎世家的丑鞋子”。

白泽-杭州-3群副群主

大家周围有愿意此类博眼球的产品买单的朋友吗？我自己身边有喜欢猎奇的朋友，但嘴巴上说喜欢和下单是两回事。

艺航-昆明-4群副群主

这个羽绒服有一种穿上就可以自带BGM的感觉，“巴拉拉小魔女，博卡拉，变身。”

白泽-杭州-3群副群主

那这样的话，小朋友们岂不是会更喜欢？

刘中睿-武汉-学生

每个人对美的定义不一样，小孩和大人的喜好也不同。

柏影-苏州-7群副群主

看来小朋友和成年的审美有很大区别，小朋友们都喜欢的艾莎公主裙。如果是未来你的孩子喜欢，你会同意购买吗？

（图片来源：芸友 柏影 分享）

刘莉-武汉-7群副群主

用来演出的话会买，我们家孩子平时没有刻意要求，这个穿衣服审美跟大人的影响有些关系，孩子是否会选衣服，还是有区别的。

vcan-深圳-产品经理

你有资格拒绝吗？艾萨、三丽鸥、白雪公主简直是小女孩的“大杀器”。我早就想针对小女孩做一个针对性产品线了，相当于小男孩们的奥特曼。

刘中睿-武汉-学生

还有大马猴、阿童木。

vcan-深圳-产品经理

今年的MSCHF阿童木、宝可梦可达鸭都是爆冷。

总结：年轻人喜欢个性多元的东西，而丑东西自带社交属性。丑的东西往往独具特色，显得与众不同，很有记忆点和可传播性。丑、难看是“丑东西”们的表面，好玩、让人开心才是它们的本质。大家爱的不是它们的设计，而是打破常规让人开怀一笑的消遣。

06

夹克产品

前言：无论是上班通勤还是日常游玩，夹克都是春秋两季穿搭的百搭单品。夹克的可塑、包容性很强，无论什么样的年龄、身形、穿搭风格，夹克都能进行很好的搭配效果。夹克对于你来说是日常中的必备单品吗？你知道夹克都分为哪些款式吗？一起来看看芸友们怎么说吧。

刘莉-武汉-7群副群主

夹克衫属于春季单品中的“轰炸机”大家同不同意？夹克衫男女通吃，还显高、显瘦、有个性，而且和任何单品搭配都毫不违和。今年你们的衣橱里入手夹克了吗？你知道夹克分为哪几种类型吗？你喜欢搭配成什么风格？

（图片来源：ZRAR官方 截图）

柏影-苏州-7群副群主

去年的棒球服夹克很火，“潮男”“潮女”几乎人手一件。今年还没升温就没有购物的打算，大家都开始买春装了吗？

（图片来源：芸友 柏影 分享）

刘莉-武汉-7群副群主

给我姑娘入了这个一件绿色，也是很好搭，还显瘦呢。

柏影-苏州-7群副群主

夹克分为棒球服夹克、牛仔夹克、飞行夹克。大家的购物车里有没有好看的夹克？欢迎来种草。

刘莉-武汉-7群副群主

小红书搜了一些夹克种类辨认的细节图，你们看看自己都喜欢买哪种？我知道的飞行员夹克还有皮衣是最普及的，而且款式细节都没有怎么改变过。八大经典夹克：

1、绅装发烧友心头好：游猎夹克（Safari Jacket）也叫狩猎夹克，是根据猎装改良而来。造型经典，非常好辨认，前身有四个大口袋，这曾经是为了装子弹和其他狩猎用品，现在保留下来用于装饰，不让前身显得过于空旷。

2、经典怀旧：G9夹克，也叫哈灵顿夹克（Harrington Jacket）。是上世纪60年代超级巨星猫王埃尔维斯穿火的，火了60多年也就变成了经典，好莱坞男明星几乎每人都有穿G9的照片曝光。

3、超文艺范：MA-1也是从战斗机夹克演变而来，没有拉锁，都是纽扣。麂皮、棉布、粗花呢、亚麻等各种材质都可以做成MA-1款式。

4、修身收腰款：G4夹克是G9厂家出品的另一个畅销款夹克，后腰带有调节装置，可以收腰。

5、校园风：棒球夹克是校园里很受欢迎的棒球夹克，如果你已经入手，这可能是与国际Style最亲密地接触了。

6、通勤实用款：M65夹克是1965年开始在美军中服役的，所以被称M65。作为野战夹克，防风防雨，耐磨、耐糙肯定是最基本要求。史泰龙的《第一滴血》，施瓦辛格的《终终结者》中都有他们身着M65亮相的镜头。现在的民用版M65保留原来的款式特征，材料和颜色也有了更多选择。

7、适合年轻人穿：飞行员夹克( Bomber Jacket)，顾名思义，源自轰炸机飞行员的衣服。

8、适合国企和公务员：行政夹克，因为领导干部经常穿着出席活动也叫干部夹克，在新闻联播和生活中都十分常见。因为款式非常简单，所以高级行政夹克对面料要求比较高。

（图片来源：芸友 刘莉 分享）

总结：夹克种类繁多，百搭耐造，并且在休闲、商务、办公等不同场景中都能适应，夹克可以说是生活中的必备单品，不管是时尚大牌，还是路边服装店都可以看到夹克的身影，这也说明了它的经典、百搭性。

07

始祖鸟

前言：始祖鸟一直是户外装备的“大佬”，但却鲜与主流的流量内容产生关系。今年随着户外运动的爆火，社交平台上的博主纷纷上身始祖鸟的产品，始祖鸟以“潮流”的方式进入大众视野。你认为始祖鸟是否具有性价比的品牌呢？一起来看看芸友们怎么说吧。

柏影-苏州-7群副群主

始祖鸟的核心竞争力是性价比？始祖鸟又称烧钱鸟，大多数人对始祖鸟有一个共同的认识就是“贵”。社交平台上，始祖鸟被戏称为“中年三宝”之一，男士离不开“钓鱼、茅台、始祖鸟”。去年始祖鸟爆火，一夜之间成了人人抢购的“潮牌”。大家是否也有入手始祖鸟？你怎么看待始祖鸟的价格呢？

vcan-深圳-产品经理

始祖鸟要是把三分之一投放营销的费用来做产品材料研发，那真才是有国际品牌的竞争力。

罗岚-广州-品牌创始人

第一，国内始祖鸟大部分产品设计（商务线除外），包括面料没有比10年进步多少，你们如果去看了德国ISPO十年前的Show没被安踏收购之前，就知道它是如何。第二，它国内高端冲锋衣使用的Goretex面料，其实品牌只要被GT授权过，都可以采用的，没有什么特别。第三，始祖鸟的主力产品美国市场的价格在300至600美元之间，换算一下人民币是多少就知道国内定价有多高。它一致是“双标”，安踏运营之后还大力拉高国内定价。第四，始祖鸟国内的目标客群是高端商务客群，与品牌原来的高端户外“发烧友”完全不同。它现在是运动品牌中的奢侈品定位，开店都是奢侈品区。第五，奢侈品讲性价比就是伪命题。半佛仙人公众号是什么？给钱就可以发文的，说是性价比不如说“韭菜”。如果以专业面料和工艺品质与它同等的，还有欧洲Outdoor品牌的HAGLOFS也不比它差，日本也有不错的品牌，始祖鸟的卖点是工艺和版型。

刘莉-武汉-7群副群主

若不是你们的观点阐述，这价格确实让我不能理解，毕竟近似品质产品也多。能称为奢侈品，一定有其存在的道理，朴素产品背后是对客户用心的心意和匠心的工艺。

vcan-深圳-产品经理

十年前特种的Gore面料，微棉手感的涂层梭织面料，特有的超密针距，超宽的防水胶底，反人类的超长手袖和后摆，让人口水的城市系列离经叛道的想象力，美国军版的扎实。一代人的记忆已逝，随它“烂”下去吧。我更看好安踏能把DESCENTE做起来，因为这品牌没有太多特性。

总结：始祖鸟的出品一直以做工细致以及深厚的技术支持见长，某些产品的制造需要花费几个小时，历经数百个操作步骤才能制作完成。始祖鸟现在的定位是运动品牌中的奢侈品，是否具有性价比还具有争议。始祖鸟产品在国内定价较高，并且产品设计与之前相比并没有太大的进步。

08

羽绒服品牌

前言：CHRISTOPHER RAXXY以新生代的羽绒服设计，青年人的文化创造为背景，实验性、探索性、包容性的艺术化设计理念，对于常规面料的改造以及非常规面料的运用，廓形解构的设计特点为品牌的核心内容，其定位是未来商业化奢侈品品牌。你怎么看待这个品牌呢？一起来看看芸友们怎么说吧。

白夜-西安-8群见习副群主 

发现一个非常特别创新的羽绒服品牌CHRISTOPHER RAXXY。它是以羽绒服为主品类的未来商业化奢侈品品牌，由中国设计师沈威廉用独有的5D工艺设计而成，并且是首个在中国长城上举办过秀场的中国品牌。大家觉得这个品牌怎么样？对5D工艺有什么了解吗？对于这个品牌想成为中国奢侈品品牌的定位怎么看待呢？

（图片来源：公众号 CFW服装设计）

Ethan-广州-男装设计师

很好看也很有品牌标识。

周一帆-郑州-8群副群主

我也觉得很好看，很特别。中国元素应用到羽绒服系列中，这点还蛮稀奇的。但是我就是比较好奇5D工艺具体是个什么样的工艺？文中只是简单提了一下。

（图片来源：公众号 CFW服装设计）

白夜-西安-8群见习副群主 

是的，这是我目前看到做羽绒服里，非常有辨识度的一个品牌。这个品牌有很多羽绒服创新工艺，例如中华辫子编织工艺、中华剪纸雕塑工艺、5D工艺长城纹、5D工艺麒麟纹、5D工艺子弹纹 、5D工艺手工鳞片等等，这些工艺灵感全部来源于中国传统元素，设计师也申请了国家工艺的发明专利。

（图片来源：公众号 CFW服装设计）

周一帆-郑州-8群副群主

那感觉还是挺厉害的，这个品牌的衣服虽然有传统文化的理念和元素，但是我觉得它的风格整体还是做得很现代很年轻的。

白夜-西安-8群见习副群主 

我是感觉将中国剪纸工艺运用到羽绒服这个品类当中，非常的大胆，因为一不小心就会把面料剪破吧。

周一帆-郑州-8群副群主

如果是人工的话有这种可能，不过我觉得这个羽绒服的设计如果想穿出时尚感的话，对于身材要求应该挺高的。

白夜-西安-8群见习副群主 

我倒是觉得羽绒服这个品类，应该对人身材比较有包容性。不过这个品牌，好像更适合高个子穿。

周一帆-郑州-8群副群主

这个品牌定位奢侈品，很有野心。国内目前是不是还没有可以真正称得上奢侈品的品牌？

白夜-西安-8群见习副群主 

这个1万往上的价格定位，的确符合“奢侈品”定位了。因为奢侈品长成需要时间、历史、文化、故事的沉淀，但我们现在是科技发展的时代，错过了那个以精湛工艺、奢侈浪漫为主的年代，以至于在现代高效率的生产模式下，要诞生中国奢侈品非常困难。

小郭-昆明-恩派公益

我不是很喜欢，但是很特别、很好看，不适合日常穿。

白夜-西安-8群见习副群主 

幸运的是中国好的传统工艺正在被设计师们看到并传承下去。我觉得有一些单品不是很花色的，还是比较日常的，当然，每个人都有不同的审美。我看到有资料说，设计师沈威廉曾经是全国奥林匹克数学竞赛得奖的数学学霸，他被媒体认为是数学天才设计师。基于对几何学空间的理解，才让他说出了对服装5D的理解。大家对于“跨专业”的设计师怎么看呢？

（图片来源：芸友 白夜 分享）

周一帆-郑州-8群副群主

我上次看到一个设计师是从中文系转成设计师的。

白夜-西安-8群见习副群主 

非常有想象力的设计，也看到很多设计师习惯将建筑设计的思维运用到设计中，的确很有造型感。

总结：在文化强国的战略及媒体渠道多元化的背景下，将来会有越来越多具有中国元素、打上中华文化烙印的本土品牌，通过各种传播渠道走向世界的舞台，给予消费者更高的价值。跨专业进入设计行业的设计师，往往具有更加独特设计思维，可以为大众带来不一样的设计。

*以上观点均代表网友个人观点。

不代表本社群与冷芸个人观点。

编辑/排版：时新龙